6 PASOS PARA GANARTE UN ASCENSO EN ESTE 2021

Muchas veces pensamos que porque tenemos 5, 10 o 15 años en una posición, o laborando en una empresa, nos merecemos un ascenso. Hoy quiero invitarte a que te des cuenta de lo siguiente:

No mereces nada, sólo lo que eres capaz de crear.

Cambiar esta creencia es el primer paso para ir construyendo tu próximo ascenso. Cuando miras las cosas así, pasas de ser una víctima, pasas de creer que tienes el derecho de merecértelo todo, a ser una persona que se hace responsable por crear aquellas cosas que desea.

Así que hoy te voy a dar 6 maneras de empezar a crear esa próxima promoción o aumento.

1. Pide feedback constante a tu jefe: ¡Aclara expectativas! Es importante que te asegures de tener claras las expectativas que tienen tu líder y tu equipo, y mensualmente asegúrate de estarlas cumpliendo… ¿Cómo? ¡Preguntando! Pregúntales: ¿Cómo puedo ser mejor para ti? ¿Para este equipo? Esto te ayudará a enfoKarte en tu desempeño y constantemente trabajar para mejorarlo.

2. No te conformes con satisfacer las expectativas: ¡No importa lo que la vida te de, tu da siempre más! ¿Estás cumpliendo la meta o superándola? Recuerdo cuando empecé a trabajar en el Scotiabank en el año 1998, me dije a mi misma: «No me satisfaceré con una evaluación de desempeño ‘satisface expectativas’. Elevaré constantemente mis estándares»… Y así fue. En 12 años, con jefes distintos, en posiciones distintas, nunca obtuve esa evaluación. Siempre di más. Pregúntate: ¿Cómo están mis resultados hoy?

3. EnfóKate en mejorar tus competencias: El desempeño es sólo la punta del iceberg que se ve. Tus competencias son el conjunto de comportamientos y actitudes que te hacen tener ese resultado que hoy tienes. ¿Cuáles son aquellas competencias críticas que necesitas fortalecer para ver mejores resultados en tu trabajo? Determina tus áreas clave de éxito y analízate. Por ejemplo: si eres un líder de área, una competencia clave es tu influencia; si eres un vendedor, la persuasión; si eres un analista financiero, la concentración en los detalles o la capacidad análitica, etc. Mejorar tus competencias te llevará a mejorar tu desempeño y tus resultados.

4. EnfóKate en tus actitudes: Si bien es importante tu desempeño, es aún más importante cómo lo logras. ¿Cómo son tus relaciones con tu equipo? ¿Con tu entorno? ¿Qué tan fácil es que la gente trate contigo? ¿Cómo ayudas a que los demás tengan éxito? ¿Procuras crecer a costa de los demás?… Tener claro que la actitud es clave, es de vital importancia para crear tu próximo ascenso.

5. Ten un plan de sucesión: Enseña a otros lo que ya conoces. ¡Sí, es importante que prepares a un equipo o a una persona con lo que ya sabes! Además de potenciar tu liderazgo, ya que un líder construye a otros líderes, comunicas un mensaje coherente para ascender. Creas valor y fortaleces la sostenibilidad de tu empresa. Cuando se dé la oportunidad, ya todas las piezas estarán en su lugar para que puedas dar el gran paso. Tú creces y otros, dentro de tu misma área, también lo harán.

6. ¡Da más!: Sé voluntario en otros proyectos. Da la milla extra. ¿Cuántas veces pasa que, por no tener una recompensa económica adicional, preferimos no involucrarnos? Nos decimos: «A mí no me pagan para eso… Esa no es mi área…» Quien no está dispuesto a hacer más de por lo que se les paga, nunca se les pagará de más por lo que hacen. Incluso, muchas veces no estamos dispuestos a cambiar de posición de manera lateral, es decir, al mismo nivel con los mismos ingresos, para no lidiar con el sacrificio que conlleva el cambio, cuando al final lo que estás creando son experiencias que irán contigo a cualquier lugar. Si quieres crear esa promoción, cambiar esa mentalidad es clave. Involúcrate en otras áreas. Contribuir es un mensaje poderoso de compromiso y pasión que, sin duda alguna, te ayudan a crear ese ascenso.

¿Qué te parecen estas claves? ¿Estás listo para elevar tus estándares, soltar aquellas creencias limitantes e ir por todo? Cuéntame en los comentarios qué hiciste para ganarte ese ascenso.

Con aprecio, 

Michelle