Todo buen líder sabe que para tener un equipo de alto rendimiento, debe motivarlos adecuadamente.
Un estudio de Hay Group demuestra que los empleados altamente comprometidos son un 50% más propensos a cumplir e incluso exceder sus objetivos de rendimiento.
La felicidad y el éxito de tu equipo depende de que sus motivadores individuales se estén cumpliendo. A pesar de lo que muchos piensan, esto no depende únicamente del salario metálico.
Al identificar los 9 tipos de motivadores que te explico en este ebook y adaptar tu estilo de liderazgo a cada uno de ellos, lograrás comprometer a tus colaboradores y llevarlos a que den la milla extra en su rol.
